思科荣登 “2016大中华区最佳职场” 榜单，
并跻身前五！
思科全球副总裁兼香港、澳门及台湾区董事总经理招卓敏女士代表思科在香港领取 “2016大中华区最佳职场” 奖杯及证书
全球著名职场研究认证机构卓越职场®研究所（Great Place to Work® Institute）近日正式发布 “2016大中华区最佳职场” 榜单，思科凭借全面创新的人才战略、多样化多层次的员工关怀体系和卓有成效的人才成长计划跻身该榜单前五位，荣膺 “2016大中华区最佳职场” 殊荣。
话说本次 “2016大中华区最佳职场” 榜单的含金量有多重？先来看一组数字：
45，137，210000，30，88
如何解读？！听小编慢慢道来——
在本次的评估中，卓越职场研究所在六大洲的 45 个国家和地区进行研究并认证当地最优秀的工作场所。本年度大中华区参评企业共计 137 家，调研员工逾 21 万人，最终共有 30 家企业成功入选榜单。卓越职场研究所通过 Trust Index® 信任指数员工调研及 Culture Audit® 文化审计管理层调研就职场体验与人才发展与管理进行打分，思科以高达 88 分的总分在参评企业中名列前茅！
对于思科来说，这一成绩不仅是国际职场环境权威机构 GPTW 对公司卓越企业文化举措和杰出人力资源实践的最佳认证，同时，通过员工自主参与调研得出的各项数据与评分更体现了员工对公司的高度支持和信任。造就 Great Place to work，员工的支持与承诺、管理层的重视和投入，公司提供的优秀企业文化，缺一不可！
厉害了我的思科！
更厉害的是，思科不仅得到了雇主品牌国际权威机构的认可，在国内，由前程无忧发起的 “中国典范雇主” 评选中，思科同样收获满满！
前程无忧 “2016 中国典范雇主” 百强企业奖杯与 “2016 人力资源战略典范” 奖牌
由前程无忧发起的 “中国典范雇主” 评选是目前国内最具权威的人力资源管理领域的评选之一。思科此次从参选的企业中脱颖而出，以卓有成效的人才吸引和保留计划、积极的员工发展和培养、前瞻的绩效和薪酬制度以及企业文化的积极举措，荣获 “2016 中国典范雇主” 百强企业与 “2016 人力资源战略典范” 两项大奖，体现了业界对思科人才发展理念及实践的高度认可。
对此，思科大中华区人力资源总经理吴汶錡表示：
作为企业战略与价值观的重要组成部分， 思科始终重视人力资源以及组织与人才创新，从而加速企业成长与转型。思科大中华区在打造卓越职场环境与人才培养方面的努力能够得到国际、国内多家权威机构的认可，我们倍感荣幸，也深知荣誉的获得归功于公司领导层对人才的重视与投入， 归功于公司每一位员工对思科的承诺与深厚的感情。未来，思科将一如既往为员工提供独具创新的职场体验、快速成长的发展空间、灵活便捷的工作环境、更具包容性和多元化的企业文化，携手每位员工一起打造全数字化时代下的独特的员工体验，成就员工的成长，为企业和社会创造更大价值。
多项大奖收入囊中，
思科成为大中华区雇主的杰出代表！
看到这你是不是想问：在获得荣誉的背后，思科做了哪些努力？为员工提供了怎样便捷、完善的工作环境？今天小编带你探寻夺奖背后的秘密，海量高清图，思科就在你眼前！
能成为大中华区雇主的杰出代表，对于思科来说，企业文化和人才战略是关键！
人才的发展与培养是思科管理层每一个人的首要优先级。在思科中国，每一位管理者都会在人才培养上投入大量的时间与精力，亲自投入到具体的人才发展的各项活动中去予以指导、分享、支持。虽然思科在中国也是好几千人的大公司，但是无论是刚毕业的大学生还是最一线的程序猿、攻城狮、客户经理，与公司的 VP、总经理们聚在一起谈谈发展、聊聊想法，在思科都不算什么事儿。
思科所有本土的人才发展项目背后都有一个靠谱的出品人——人才与组织转型委员会（TOTC，Talent & Organization Transformation Committee）。这是由思科大中华区董事长陈仕炜鼎力支持、由大中华区销售、研发、服务、供应链、各职能部门的大中华区负责人与人力资源部门共同组成的领导团队，共同制定本土人才的发展策略与项目。 悄悄告诉你：在 TOTC 持续发挥影响的 5 年里，已经为大中华区培养了逾百名优秀管理者，还主办了思科大中华区最大规模的 “赢在思科（Win@CISCO）” 创新活动、思科 TED talk 等好多文化活动。
基于 “万物互联、创新无限、惠及人人” 的企业文化理念，思科通过推出 “我与思科的约定（People Deal）”，进一步打造与员工的心理契约。
那么对于身处思科大家庭的员工来说，这些 “重要时刻（Moments that Matter）” 意味着什么？
在思科，办公环境讲究劳逸结合，不光有丰富的 “升级版” 茶水间，还有供大家放松的娱乐区和按摩椅，女性还享有专属哺乳室哦~~
在思科，过生日不单要开趴，还有生日假，生日那天尽情 Happy！
在思科，有了人性化的弹性工作文化和强劲的公司硬件支持，我们能够随时随地轻松实现办公，工作/生活得到更好平衡！
在思科，回馈社会时即刻开启 5 天全薪公益假，工作、奉献两不误；
在思科，员工和家属们都能享受全面覆盖的商业保险和 “员工家庭帮助计划”，家庭成员也能感受到公司浓浓的爱；
在思科，我们鼓励更具包容性和多元化的企业文化，鼓励团队成员从年龄、性别、特点、优势等方面的不同组合，成立思科全球女性联盟，每年一度的女性影响力论坛，启发助力职场女性的成长；
在思科，有全球最顶级的管理课程提供给不同层级的管理者，也有特别接地气的本土项目，让经理们在工作之外的又一个平台上可以共同探讨面临的挑战、分享经验、并肩提高；
在思科，公司会提供更具针对性的职业发展咨询平台和轮岗项目，在同一家公司里经历多样化的工作机会，是思科力图为员工营造的工作环境；
在思科，人人参与创新组织， “赢在思科（Win@CISCO）”、“技术创新马拉松”、“人力资源创新马拉松” 、“Innovate Everywhere” 等竞赛，都是大家展示无限创意才华的舞台；
在思科，我们实施绩效管理变革，提供 360° 认可奖励机制；员工还享有认可激励主动权，对于大力支持自己的小伙伴们，不仅能给他/她一个微笑、拥抱，还可以用我们的 connected.recognition 发给对方一个小奖励！彼此赏识的小伙伴们相互激励、支持，团队氛围别提有多融洽啦！
在思科的文化宝典里，鼓励员工公开交流，大胆创新的同时，还邀请员工与思科一同探索、成长、学习和创造，不断赋予科技全新的价值，更好地面对机遇与挑战。
欢迎加入思科大家庭！
